試用期內(nèi)可隨時辭職嗎

某中日合資企業(yè)與陳靜簽訂了1份勞動合同，約定試用期3個月。因陳靜在日本留過學，企業(yè)直接把她派到日本工作，約定在日本的工作時間是3個月。但陳靜在日本工作兩個月就回國了?；貒?個多星期以后，陳靜才向企業(yè)提出辭職的請求。

由于陳靜沒有及時通知企業(yè)，也沒有做好交接工作，給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟損失。企業(yè)認為，陳靜是在試用期內(nèi)辭職，有隨時解除勞動合同的權利，但她沒有及時通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。于是，企業(yè)要求陳靜承擔賠償責任。

法律分析

《勞動法》賦予了勞動者試用期內(nèi)隨時解除勞動合同的權利，而且是無條件的。本案中，企業(yè)所說的“及時”應該理解為提前通知。《勞動法》第32條對此明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即不需要提前通知。

那么，陳靜在試用期內(nèi)辭職，并因此給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)能否要求她承擔賠償責任呢？本案中企業(yè)的經(jīng)濟損失，可能是招收錄用費用、培訓費用、去日本的路費及住宿、生活費等。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔違約責任，實際上是以約定的方式限制了勞動者的解除權，因此該約定侵害了勞動者的合法權利，違反了法律的規(guī)定，應當確認為無效條款，如，勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同時，如果用人單位出資對職工進行了各類技術培訓的培訓費用，不得要求勞動者支付該項培訓費用；如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。值得注意的是，用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票等。

但是，《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第（一）項對招收錄用費用明確規(guī)定，勞動者因違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用，即如果是由用人單位出資招用的職工在勞動合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。

試用期辭職要賠償公司損失嗎

1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。

2、用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。

3、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。

4、勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。