一、自愿加班算加班嗎

即使職工自愿，超過規(guī)定時(shí)限加班也是違法的。

國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。上述規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間一般不能超過8小時(shí)，需要加班的一般每日不能超過1小時(shí)，特殊原因加班每日不能超過3小時(shí)。

法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同約定及勞動(dòng)者自愿之間的關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動(dòng)合同以及雖經(jīng)勞動(dòng)者自愿的超時(shí)勞動(dòng)，都是違法的，約定和自愿也是無效的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第18條（一）明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。

工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)不能把勞動(dòng)者想多掙錢作為理由，讓勞動(dòng)者自愿加班而去違法。其結(jié)果，企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說， 勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下， 是沒有工資的。但是， 由于勞動(dòng)者與用人單位相比 ， 處于弱勢(shì)地位， 為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益， 國家法律規(guī)定， 勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)， 應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)， 用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過， 這些假期不包括休息日。

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中， 明確將休息日排除在外， 也就是說， 正常情況下， 勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的， 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以， 用人單位安排職工在休息日加班， 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資， 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中， 因此只支付 100% 的加班工資。