一、員工在外兼職可以開除嗎

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領(lǐng)取報酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致，勞動者并無過錯。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說勞動者可以以不發(fā)工資為由違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度。

在業(yè)余時間決定做什么是勞動者的自由，但是根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第二條規(guī)定的精神，勞動者在業(yè)余時間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權(quán)利，只有在勞動者具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時間打工的職工，單位是不能開除的。

二、企業(yè)倒閉拖欠工資怎么辦

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標(biāo)準(zhǔn)，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。

安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押物的，其轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產(chǎn)、抵押財產(chǎn)所得中依次支付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級人民政府負(fù)擔(dān)。