一、小時(shí)工工資應(yīng)多久給結(jié)算

小時(shí)工工資結(jié)算不得超過15天。

在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過15天。

非全日制用工有個(gè)工作時(shí)數(shù)的規(guī)定，就是俗稱的“小時(shí)工”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)的工作時(shí)間不超過24小時(shí)，如果以小時(shí)工資計(jì)薪，可以明確這種用工形式是非全日制。但是如果職工每周的累計(jì)工時(shí)超過24小時(shí)，就應(yīng)該認(rèn)定為全日制。

除對(duì)工作的小時(shí)數(shù)有規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工規(guī)定了工資的結(jié)算周期，在非全日制用工的情況下結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過15天。作為非全日制用工的小時(shí)工資，由各地人民政府制訂。北京市從2003年起就有非全日制用工的小時(shí)工資，而且2003年發(fā)文明確了這種用工形式?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，在日常情況下，非全日制小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是8．7元，這比全日制下的工資要高，全日制工資每月730元，每小時(shí)是4。96元。法定節(jié)日時(shí)，每小時(shí)的工資是20元。

作為非全日制用工允許勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地說，就是能打幾份工。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》中小時(shí)工可以口頭訂立協(xié)議的規(guī)定，建議簽訂合同，這樣有助于明確權(quán)利義務(wù)。

二、員工日工資怎么計(jì)算

關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21．75天，所以每天的工資是：月工資、21．75；此前是按照20．92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。

勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20．83天（原來是20．92天），由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，由（365天-104天）÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。