一、拖欠的工資怎么計(jì)算所得稅

1、根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，個(gè)人取得的應(yīng)稅所得，應(yīng)按規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由支付單位代扣代繳稅款。一般地說，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定依期支付職工工資，如確因特殊情況，未能依期支付而在以后月份補(bǔ)發(fā)以前月份拖欠的工資，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)備案，經(jīng)審查屬實(shí)其補(bǔ)發(fā)以前月份拖欠的工資，可按規(guī)定月份征個(gè)人所得稅，由支付單位代扣代繳稅款。

2、對(duì)為客戶發(fā)工資是否要計(jì)繳個(gè)人所得稅問題我們認(rèn)為，企業(yè)與本企業(yè)的職工是雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)支付本企業(yè)職工的工資，負(fù)有法定的代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。盡管企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來繁雜多樣，一般地說，企業(yè)不會(huì)有代其他企業(yè)發(fā)放其職工的工資。如情況特殊，確需代其他企業(yè)發(fā)放其職工的工資，仍屬于企業(yè)之間約定的代辦業(yè)務(wù)關(guān)系。既可以約定代發(fā)職工的工資，也可以約定代扣其交納的個(gè)人所得稅稅款。在會(huì)計(jì)核算上，代辦者仍在往來賬戶中反映，被代辦者則應(yīng)在成本費(fèi)用賬戶中列支。就這次代辦業(yè)務(wù)來說，代辦者沒有直接的稅務(wù)責(zé)任。但必須明確，如以這種業(yè)務(wù)關(guān)系，偷逃國家稅收，將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。