一、農民工工資怎么發(fā)放

根據(jù)勞動和社會保障部、建設部聯(lián)合頒布的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門。

企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。

二、工資可以不按月發(fā)放嗎

多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同中約定每月的何時發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。

《工資支付暫行辦法》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/p>

對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工來說，用人單位應按其與員工的有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

如果說薪水支付的周期不能長于一個月，那么年薪是不是不合法呢？不是，年薪是對一年中勞動報酬的約定，但是在具體的支付問題上，則應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，按月預付工資，在年終結算，絕對不可以在年度結束后才向員工支付工資。