一、哪些收入不能計入最低工資

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第（1）、（2）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（3）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：

（1）企業(yè)對職工進行培訓的費用；

（2）執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；

（3）職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；

（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等；

（5）企業(yè)為職工繳納的社會保險費；

（6）醫(yī)療衛(wèi)生費；

（7）喪葬撫恤救濟金；

（8）其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

二、單位可以扣發(fā)員工工資嗎

《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。

但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！币虼耍毠すぷ魇д`對單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動者的全部工資。