一、寒暑假教師工資怎么算

企業(yè)所屬學校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l（三）款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”?！督處煼ā返谄邨l規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利；…… （4）按時獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假?！?/p>

這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學校在寒暑假期間安排教師加班，應當按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。

二、拖欠加班費怎么辦

1、一般情況下，計算加班工資的基數(shù)應根據(jù)勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費計算基數(shù)。

2、用人單位應該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。

3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

4、工資單上明確加班工資。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。