勞動合同中的脫密期要多久

【案情】

王斌系上海某電子設備公司的設計師，在公司擔任技術部門主管，主要從事產品開發(fā)工作，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。1999年10月，公司研制開發(fā)了一種新的電子產品，在取得了初步成果的基礎上，為了保證新產品的順利開發(fā)和新產品在市場競爭中立于不敗之地，公司要求與王斌等主要技術員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王斌在工作期限內應對公司的技術秘密予以保密；王斌如要解除合同離開公司，必須提前10個月通知公司，公司將采取調其離開原崗位另行安排工作的防泄密措施；公司因要求王斌遵守保密約定，同意按月支付王斌一定數額的保密津貼。數月后，王斌因個人原因申請辭職，公司要求王斌繼續(xù)工作10個月，公司將對其重新安排崗位。王斌認為，自己在離開公司時需要提前10個月通知，公司不僅馬上調換其崗位，而且降低了勞動報酬（但仍是同類崗位的較高報酬），所以公司要求10個月的脫密期限是太長了。公司降低了自己的工資，導致自己生活上產生了一定的困難，故希望公司能縮短脫密期限，或者按原來的工資待遇執(zhí)行。但公司認為，王斌在公司工作期間所接觸的技術均是公司的核心機密，公司為保護專有的技術秘密才與王斌簽定保密協(xié)議；由于技術秘密的防泄露措施并不多，這個協(xié)議經雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，王斌現在反悔沒有依據。王斌于是向仲裁委員會提出了仲裁請求，要求減少脫密期限，同時提高勞動報酬。

勞動爭議仲裁委員會審查認為：電子設備公司為了保護其技術秘密不被泄露，與技術員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，規(guī)定了提前通知期，而對脫密期約定10個月明顯超出了國家規(guī)定的限制（國家限制不超過6個月），是對勞動者的擇業(yè)權所做的過度限制，違反了勞動法的相關規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定的脫密期限是無效的，應當以國家規(guī)定的6個月為準。公司支付給王斌的勞動報酬屬于同類崗位中的較高工資，屬于合理的報酬，王斌無權單方要求提高，故裁決雙方的脫密期限為6個月，駁回王斌的其他請求。

企業(yè)約定脫密期要注意什么

【案例分析】

脫密措施一般是指在脫密期間（提前通知期——我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動法》、《勞動合同法》中規(guī)定的30日的提前通知期），承擔保密任務的勞動者，在勞動合同終止前或明確要和單位解除勞動合同后的一定時間內，雙方約定調整其工作崗位、變更勞動合同相關內容等，以保護企業(yè)的商業(yè)秘密的措施。

約定脫密措施是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護正常的市場經濟秩序，促進社會經濟生活的有序發(fā)展。在我國采取脫密措施的法律依據同競業(yè)限制一樣僅有一些部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第2項規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容。該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據，使這種保守商業(yè)秘密的措施具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中，《上海市勞動合同條例》第15條、第16條涉及了脫密措施和脫密期（提前通知期）的相關內容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對以后這方面的立法有借鑒的意義。

具體適用脫密措施應當注意的問題：

（1）脫密措施在應用中同樣要求首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

（2）脫密措施與競業(yè)限制一樣針對的應當是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別地針對企業(yè)所有的員工。

（3）采取的具體脫密措施應當是合理的，不能違反《勞動法》的基本原則和強制性規(guī)定，損害勞動者的合法權益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調整工作崗位、相應地變更工作內容、范圍和勞動報酬等措施，一般要求所要調整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內，而不能是任意的，而勞動報酬一般也應約定在某個標準之上，以均衡勞資雙方的權益。一般如發(fā)生爭議，則要求用人單位對崗位、報酬等調整做出合理的解釋，否則單位的主張將難以獲得支持。

（4）對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期（提前通知期）一般不能超過6個月，超過規(guī)定期限的約定，則一般是不能得到法律的支持的。

（5）脫密措施一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術開發(fā)領域里適用，或者適用于一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動者約定脫密期和脫密措施時，需視具體情況而定。

（6）勞動者如果沒有按照約定履行提前通知的義務，用人單位可以要求勞動者履行勞動合同約定的通知義務，或者要求勞動者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動者可以按照《勞動法》的規(guī)定提前30日通知或者即時解除勞動合同，而不用承擔違約責任。

本案中，王斌與單位約定的脫密期為10個月，這顯然是違反了國家關于脫密期的強制性規(guī)定，屬于無效的期限約定，故應當確定脫密期為6個月。王斌要求的提高勞動報酬，并沒有合理合法依據，并且其工資已經是同崗位中較高的了，故這項請求未獲得仲裁委的支持。新的《勞動合同法》仍然沒有規(guī)定脫密措施和脫密期問題，只是規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年。