單位未交社保引發(fā)的糾紛

[案例]某公司職工王某于2003年5月與公司簽訂5年期勞動(dòng)合同并入職，但公司從未為其向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某想以公司未購買社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出辭職。

單位不交社保員工可隨時(shí)辭職嗎

[問題]

王某能否提出辭職，是否應(yīng)提前三十日以書面形式通知解除。

王某只能依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條之規(guī)定，提前三十日以書面形式通知解除，不能隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。理由是：在勞動(dòng)法律中，除了規(guī)定用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定外，并沒有把單位是否為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同是否能解除的條件。且勞動(dòng)法第32條也沒有規(guī)定此種情形可以隨時(shí)通知解除。所以，王某只能行使提前三十日的書面形式通知解除權(quán)。

勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保障，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了一部分是國家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者個(gè)人帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入。故用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，其性質(zhì)與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。同時(shí)，社保費(fèi)的繳納關(guān)系到整個(gè)國家社?；鹣到y(tǒng)，關(guān)系到勞動(dòng)者年老、失業(yè)、患病時(shí)的保障，甚至社會(huì)穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)單位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)要求。所以，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3項(xiàng)之規(guī)定，隨時(shí)通知解除用人單位解除勞動(dòng)合同。

值得慶幸的是，國家勞動(dòng)保障部門和立法者已經(jīng)注意到這種情況，目前全國人大常委會(huì)正在審議的《勞動(dòng)合同法》草案中，已明確規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無需提前三十日以書面形式通知解除。