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不交社保引發(fā)的糾紛,單位能和職工協(xié)議不交社保嗎?

此文章幫助了436人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

不交社保引發(fā)的糾紛

【案例簡介】

深圳市寶安區(qū)某外商投資企業(yè)與員工李某在簽訂勞動合同的同時,簽訂了一份《有關(guān)購買社會保險意向書》,意向書約定,李某同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。李某工作兩年后因被企業(yè)無故辭退而引發(fā)勞動爭議。李某向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求所在企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和補交養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費。仲裁委員會裁決支持李某關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求,卻不支持李某關(guān)于補交社會保險費的請求,理由是李某在《有關(guān)購買社會保險意向書》中,同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。李某不服仲裁裁決,向深圳市寶安區(qū)人民法院起訴,請求企業(yè)為其補交社會保險費。結(jié)果,法院支持了李某的請求,理由是社會保險屬于法定強制保險,企業(yè)和員工都必須依法繳納社會保險費,任何關(guān)于放棄繳納社會保險費的協(xié)議都無效。

單位能和職工協(xié)議不交社保嗎

【評析】

仲裁委員會不支持李某關(guān)于補交社會保險費的請求的裁決是錯誤的,法院支持李某關(guān)于補交社會保險費的請求的判決是正確的?!秳趧臃ā返谄呤l明確規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!渡鐣kU費征繳暫行條例》(1999年1月21日國務(wù)院令第259號)第三條規(guī)定,外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍,外商投資企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。廣東和深圳有關(guān)社會保險法規(guī)、規(guī)章也規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。參加社會保險,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費的協(xié)議都是無效的,因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強制性規(guī)定。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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