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單位可否在工資中支付保險(xiǎn)費(fèi),單位不得以任何形式不交

此文章幫助了371人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

單位可否在工資中支付保險(xiǎn)費(fèi)

[案例] ××實(shí)業(yè)有限公司員工要求公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放給其本人,因此,公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定,員工按月領(lǐng)取工資,其本人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已包括在工資中,由員工自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)保障年度檢查中發(fā)現(xiàn)后,責(zé)令該公司限期辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào),并為公司員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

[問(wèn)題] 用人單位是否可以在工資中支付員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?

單位不得以任何形式不交社會(huì)保險(xiǎn)

[評(píng)析] ××實(shí)業(yè)有限公司在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定。理由如下:

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍,外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是繳費(fèi)單位的法定義務(wù),不得以任何形式逃避。

對(duì)于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的繳費(fèi)單位,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)繳費(fèi)單位和其有關(guān)責(zé)任人員處以罰款的行政處罰。對(duì)于未依法繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位,由社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外。從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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