不簽合同與職工終止勞動(dòng)關(guān)系

幾年前小潘通過熟人介紹應(yīng)聘進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)，從事醫(yī)療器材的銷售工作，小潘進(jìn)去后老板口頭答應(yīng)他每月工資1200元，另外根據(jù)銷售利潤(rùn)再給予提成。由于小潘平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)周到，銷售業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，受到不少客戶的好評(píng)。小潘多次要求企業(yè)老板與其簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)老板口頭答應(yīng)，卻一直未與小潘簽訂勞動(dòng)合同。

一晃幾年過去了，小潘與企業(yè)一直存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。今年4月企業(yè)通知小潘終止勞動(dòng)關(guān)系，小潘心想自己平時(shí)干得好好的，老板為何突然通知與他終止勞動(dòng)關(guān)系。小潘就要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)沒有同意他的要求，即為小潘辦理了退工登記備案手續(xù)。小潘在無奈的情況下只能向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查依法予以受理。

庭審答辯

仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)小潘認(rèn)為，由于企業(yè)沒有按照《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定與他簽訂勞動(dòng)合同，盡管他多次向企業(yè)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)一直予以應(yīng)付，現(xiàn)在企業(yè)提出與他終止勞動(dòng)關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)則強(qiáng)調(diào)，雙方之間確實(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)與其終止勞動(dòng)關(guān)系，他本人也同意，并且辦理了離開企業(yè)的手續(xù)，按照本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)與職工終止勞動(dòng)關(guān)系從來是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，他的要求是沒有依據(jù)的。所以對(duì)于小潘的要求仲裁委員會(huì)不要予以同意。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過事實(shí)調(diào)查后認(rèn)為，企業(yè)與小潘雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小潘在企業(yè)工作期間企業(yè)應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同，由于企業(yè)未按規(guī)定與小潘簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)提出與其終止勞動(dòng)關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付小潘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以仲裁委員會(huì)最后作出裁決，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)支付小潘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，是否要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（三）第十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼^《條例》第四十條規(guī)定是應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。

由于企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，一旦企業(yè)提出與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，不僅要提前三十日通知職工本人，并且應(yīng)該按未訂立勞動(dòng)合同的年限，每滿一年給予職工本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有一年算一個(gè)月，所以本案中企業(yè)提出與職工終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是缺乏法律依據(jù)的。由于企業(yè)沒有與小潘簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)與小潘終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定支付小潘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，仲裁委員會(huì)支持了小潘的請(qǐng)求。