勞動(dòng)合同中脫密期需多久

[真實(shí)案情]

王斌系上海某電子設(shè)備公司設(shè)計(jì)師，在公司內(nèi)擔(dān)任技術(shù)部門主管，主要從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1999年10月，公司研制開發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品，在取得了初步成果的基礎(chǔ)上，為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)和新產(chǎn)品在市場競爭中立于不敗之地，公司要求與王斌等主要技術(shù)員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王斌在工作期限內(nèi)應(yīng)對公司的技術(shù)秘密予以保密；王斌如要解除合同離開公司，必須提前十個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施；公司因要求王斌遵守保密約定，同意按月支付王斌一定數(shù)額的保密津貼。數(shù)月后，王斌因個(gè)人原因申請辭職，公司要求王斌繼續(xù)工作十個(gè)月，公司將對其重新安排崗位，王斌認(rèn)為：自己在離開公司時(shí)需要提前十個(gè)月通知，公司不僅馬上調(diào)換其崗位，而且降低了勞動(dòng)報(bào)酬，但仍是同類崗位的較高報(bào)酬。故王斌認(rèn)為，公司要求十個(gè)月的脫密期限是太長了，最重要的是降低了自己的工資，導(dǎo)致自己生活上產(chǎn)生了一定的困難，故希望公司能減少托密期限，或者按原來的工資待遇執(zhí)行。但公司認(rèn)為：王斌在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機(jī)密，公司為保護(hù)專有的技術(shù)秘密才與王斌簽定保密協(xié)議；由于技術(shù)秘密的防泄露措施并不多，這個(gè)協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，王斌現(xiàn)在反悔沒有依據(jù)。王斌于是向仲裁委員會(huì)提出了仲裁請求，要求減少脫密期限，同時(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位約定脫密期不得超過六個(gè)月

[真實(shí)判決]

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查認(rèn)為，電子設(shè)備公司為了保護(hù)其技術(shù)秘密不被泄露，與技術(shù)員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，規(guī)定了提前通知期，而對托密期約定了十個(gè)月是明顯超出國家規(guī)定的6個(gè)月的限制，故對勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)作了過度的限制，違反了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定王斌的脫密期限是無效的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的六個(gè)月為準(zhǔn)；公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬屬于同類崗位中的較高工資，故屬于合理的報(bào)酬，王斌無權(quán)單方要求提高，故裁決雙方的脫密期限為六個(gè)月，駁回其它仲裁請求。

[案例分析]

本案中主要涉及到保護(hù)商業(yè)秘密的方式問題，以及對保護(hù)方式的限制問題，那么我們要準(zhǔn)確理解上述問題，必須要注意以下幾點(diǎn)：

脫密措施一般是指在脫密期間（提前通知期———我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動(dòng)法》上條規(guī)定的30日的提前通知期），承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要和單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護(hù)正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的有序發(fā)展。我國采取脫密措施的法律依據(jù)同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定的一定規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（1996年10月31日）第二項(xiàng)中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出接觸勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?？梢姡摋l款為勞動(dòng)合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條、第16條涉及到了相關(guān)的脫密措施和脫密期（提前通知期）的內(nèi)容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對以后關(guān)于這方面的立法有借鑒的作用。