勞動(dòng)合同擔(dān)保糾紛

案情簡(jiǎn)介

2005年2月25日，申訴人青海某某公司（以下簡(jiǎn)稱“青海某某公司”）與被訴人范某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，月薪6000元。申訴人青海某某公司聘任被訴人范某為總經(jīng)理助理、銷售部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作，同時(shí)，申訴人青海某某公司也與被訴人范某的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人王某，簽訂了《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》。雙方協(xié)議約定擔(dān)保人王某自愿為范某在該公司工作期間的行為進(jìn)行擔(dān)保，擔(dān)保書中列明了擔(dān)保的情形。

被訴人范某受聘后，自2005年4月30日“五一”放七天假后，便未來(lái)青海某某公司上班。青海某某公司認(rèn)為，范某擅離職守，曠工已逾一月，嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同，范某違反勞動(dòng)合同的行為應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償青海某某公司的經(jīng)濟(jì)損失。故青海某某公司向西寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。申訴請(qǐng)求為：1、解除與被訴人的勞動(dòng)合同；2、要求被訴人賠償申訴人違約金；3、要求被訴人賠償申訴人其他經(jīng)濟(jì)損失（包括招聘費(fèi)、培訓(xùn)等）；4、要求被訴人王某對(duì)上述違約金及經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位能在勞動(dòng)合同中約定擔(dān)保嗎

審理結(jié)果

青海省西寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了青海某某公司訴范某履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案，經(jīng)審理認(rèn)為：被訴人與申訴人簽訂了書面勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了違約金和造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)人，屬于合法有效的勞動(dòng)合同。被訴人未向申訴人提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，就擅離職守，至今無(wú)下落。嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)成違約。故對(duì)申訴人請(qǐng)求解除與被訴人的勞動(dòng)合同的訴求；請(qǐng)求被訴人賠償違約金的訴求，予以支持。申訴人請(qǐng)求被訴人賠償房屋租金6000元訴求，有證據(jù)證明，予以認(rèn)定。對(duì)申訴人請(qǐng)求被訴人賠償?shù)恼衅纲M(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的訴求，無(wú)證據(jù)證明，故不予支持。并作出了具體裁決。 而對(duì)于申訴人要求擔(dān)保人承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，仲裁委認(rèn)為：對(duì)申訴人請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人承擔(dān)違約金及經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的訴求，按相關(guān)法律執(zhí)行。