未婚先孕解雇引發(fā)的糾紛
【案情】
年輕的李小姐畢業(yè)于財(cái)會(huì)學(xué)校，畢業(yè)之后一直在從事出納工作：2006年5月，李小姐去一家Z物流公司應(yīng)聘出納崗位，面試時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人事專(zhuān)員特地問(wèn)了李小姐婚姻狀況，得知李小姐是未婚，又問(wèn)到有沒(méi)有男朋友，是否有近期結(jié)婚計(jì)劃。李小姐非常明白公司的用意，盡管李小姐已有男朋友，李小姐為了求職，謊稱(chēng)自己沒(méi)有男朋友，也不可能有近期結(jié)婚的計(jì)劃。這樣，Z物流公司與李小姐簽訂了六個(gè)月的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限簽至2006年12月31日。
由于李小姐比較內(nèi)向靦腆、性格有點(diǎn)孤僻，工作之后沒(méi)有順利地與同事處理好人際關(guān)系，另外，李小姐工作粗心，大錯(cuò)沒(méi)有，小錯(cuò)不斷，財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)李小姐很不滿意。2006年12月25日，公司通知李小姐合同期滿后將不再續(xù)簽，2006年12月30日，李小姐辦理了工作交接，辦妥了離職手續(xù)。
離開(kāi)公司才兩天，李小姐發(fā)現(xiàn)身體不舒服，經(jīng)常惡心，去醫(yī)院一檢查，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，李小姐告知了男友，兩人即辦理了結(jié)婚登記。李小姐想，自己是在Z物流公司工作期間就懷孕的，Z物流公司在勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽的行為是不對(duì)的，故馬上與公司人事部進(jìn)行了溝通，要求順延原有的勞動(dòng)合同至三期期滿，Z物流公司認(rèn)為李小姐是未婚先孕，且是在勞動(dòng)合同終止后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，故不受法律保護(hù)。
李小姐在與公司交涉未果的情況下，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，在仲裁委員會(huì)調(diào)解下，達(dá)成了調(diào)期協(xié)議，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，由Z物流公司一次性支付李小姐20個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
單位能解雇未婚先孕的職工嗎
【案例分析】
這是關(guān)于女職工懷孕比較典型的案例，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有二：
焦點(diǎn)一、未婚先孕的女職工是否受三期合同期限順延的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法及一些地方性勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于三期合同期限順延只規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的，而沒(méi)有進(jìn)一步明確此種規(guī)定將排除未婚先孕或計(jì)劃外的生育等違反其他法規(guī)的情形。鑒于法律沒(méi)有明確的排外性規(guī)定，所以該三期的待遇是所有符合條件的女職工可享受的待遇，不受未婚先孕或計(jì)劃外的生育的影響。所以本案中Z物流公司以未婚先孕作抗辯是不能成立的。
焦點(diǎn)二、離職后發(fā)現(xiàn)懷孕能否再主張合同順延
女性的懷孕過(guò)程本來(lái)就是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。從最初的受孕到知道自己懷孕，中間是有一個(gè)間隔的過(guò)程。本案中的李小姐的確是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕，只是知道的時(shí)間是在勞動(dòng)合同期滿之后，但是懷孕的事實(shí)還是發(fā)生在勞動(dòng)合同期滿之前。所以屬女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕的情形，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至哺乳期滿。
本案是關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，提醒女職工，法律給予了如下的特殊保護(hù)：
一、女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容
女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；（2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個(gè)方面：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利。（2）研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響。（3）安排女職工從事無(wú)害于女性生理機(jī)能的工作。（4）做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）。
二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。
三、產(chǎn)假能否提前或推后？女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長(zhǎng)時(shí)間
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，、休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
四、用人單位違反國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
五、關(guān)于女職工三期順延的保護(hù)
關(guān)于女職工三期勞動(dòng)合同順延的保護(hù)，法律并沒(méi)有進(jìn)一步明確此種規(guī)定將排除未婚先孕或計(jì)劃外的生育等違反其他法規(guī)的情形。鑒于法律沒(méi)有明確的排外性規(guī)定，所以該三期的待遇是所有符合條件的女職工可享受的待遇，不受未婚先孕或計(jì)劃外的生育的影響。
