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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件是什么,什么是職業(yè)???

此文章幫助了294人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件是什么

張某是一水泥廠散裝水泥車間的裝卸工人,二年前因咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難,去省醫(yī)療部門就診,后去省職業(yè)病防治院,省職業(yè)病防治院根據(jù)張某的臨床表現(xiàn)和相關(guān)檢測(cè),以相關(guān)規(guī)定鑒定張某為塵肺一期。有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病認(rèn)定,給予了張某相關(guān)的工傷待遇。給予工傷待遇后,張繼續(xù)在原崗位工作。一直也再?zèng)]有體檢。最近張某咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困難癥狀加劇,,實(shí)在挺不住了,不能再堅(jiān)持工作,再次去省職業(yè)病防治院檢查。院方再次給張某鑒定,認(rèn)定為塵肺二期。張某回來后,要求按塵肺二期享受工傷待遇,被有關(guān)部門以已過一年申請(qǐng)重新鑒定期為由予以拒絕。張某起訴法院,法院支持了張某的訴訟請(qǐng)求。

什么是職業(yè)病

塵肺是長期吸入粉塵所致的以肺組織纖維性病變?yōu)橹鞯募膊?,是職業(yè)病的一種。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條等規(guī)定,職工患有職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受相關(guān)工傷待遇?,F(xiàn)實(shí)生活中肺部疾病、心臟、血液、肝臟、腎臟等疾病,都會(huì)隨時(shí)間推移而不斷惡化。工傷職工的病情隨著時(shí)間的推移而惡化,能否向相關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定?關(guān)于重新鑒定,日前《工傷保險(xiǎn)條例》在第二十六條、第二十八條中只規(guī)定:申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)于鑒定二年發(fā)現(xiàn)傷殘情況發(fā)生變化的,沒有規(guī)定。

職業(yè)病防治法第三十六條規(guī)定:對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。

法院針對(duì),用人單位沒有對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者仍讓其原崗位從事原工作等實(shí)際情況,適用公平原則作出的裁判是正確的。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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