依法辭職用人單位能扣工資嗎

陳女士告訴記者，自2007年7月份開始，她一直在廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司上班。今年5月24日，她向公司提出了辭職申請?！拔衣犝f勞動合同法里有規(guī)定，員工離職要提前一個月告訴用人單位，這樣就不會克扣工資。所以我在5月底提交離職報告，告訴公司我一個月后才離開?！标惻糠Q公司同意了她的離職申請，并與她辦理了離職手續(xù)。

6月15日，陳女士來到公司結(jié)算工資時卻發(fā)現(xiàn)自己的1488元工資被公司克扣了。但公司方面解釋稱，所扣工資是用于補償公司之前對她進行培訓的費用。

陳女士表示，今年3月公司安排她們前往北京參加培訓時，她曾專門問過是否要收取培訓費，公司稱培訓是免費的?！斑@樣做明顯侵犯了我的合法權益?！标惻繉镜淖龇ū硎静唤?。

用人單位扣克員工工資合法嗎

公司稱所扣工資為培訓補償

6月18日上午，記者陪同陳女士來到位于南昌市恒茂國際華城的廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司南昌分公司。該公司一位陳姓主管表示，按照公司與陳女士簽訂的合同約定，員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權要求員工賠償經(jīng)濟損失，包括公司支付的所有用于員工學習、培訓的費用。

“我們的員工培訓費用是由公司承擔的，但她（指陳女士）在經(jīng)過培訓后才一個多月就提出辭職，這明顯浪費了公司對員工的培訓支出。因此讓她補償公司的培訓費用是理所當然的?！标愔鞴芟蛴浾叱鍪玖藥讖埰睋?jù)，稱是當初為陳女士等員工進行培訓時的開銷證明。

陳女士接受的培訓是公司內(nèi)部的培訓，主要由在北京的公司老員工面授一些擺貨、銷售的技巧。

陳女士對公司出具的票據(jù)提出質(zhì)疑。在她看來，自己是按照勞動合同法的規(guī)定與公司解除勞動關系的，也按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)，屬于正常的離職行為，公司克扣自己工資的行為缺乏依據(jù)。目前，陳女士已就此事向勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位克扣工資于法無據(jù)

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

“但就陳女士投訴的情況來看，公司對內(nèi)部員工進行必要的業(yè)務技能培訓，既沒有委托專業(yè)的培訓機構進行培訓，也沒有派遣員工進行深造，以這種內(nèi)部培訓為由克扣員工工資是沒有法律依據(jù)的?！睆埪蓭熣J為，陳女士按照勞動合同法規(guī)定提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。用人單位在沒有出示培訓細節(jié)和費用依據(jù)的情況下，擅自扣除員工的工資，侵犯了員工的合法權益，屬于違法行為。