解聘懷孕女職工引糾紛

案例：

高某，女，25歲，系廣州市某中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同制職工。1994年12月28日被招入該單位當(dāng)勞動(dòng)合同制職工，合同期三年，至1997年12月28日止。高某1995年6月按規(guī)定登記結(jié)婚，1997年2月領(lǐng)取生育指標(biāo)證明，但一直到11月30日才被醫(yī)院確診為懷孕，同年12月5日當(dāng)單位通知其合同期屆滿不再續(xù)訂合同時(shí)，她才將懷孕的情況告知單位，要求與單位續(xù)簽合同，但單位以經(jīng)營(yíng)不善為由，不同意她的請(qǐng)求，高某因此與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。

用人單位何時(shí)不能解除勞動(dòng)合同

專家評(píng)析：

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的?！北纠懈吣巢粚儆谏鲜銮樾?，她是因?yàn)閼言胁乓笈c單位續(xù)簽合同的，單位不應(yīng)以經(jīng)營(yíng)不善為由拒絕，而應(yīng)自動(dòng)將高某的合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。