企業(yè)被注銷懷孕女工怎么辦

王女士為某集團總公司下屬公司職員，公司為獨立核算單位。2002年7月1日，王女士與該公司簽定了到2003年7月1日的合同。2003年5月王女士懷孕。6月1日公司通知全體員工，公司因經(jīng)營問題將于7月1日注銷，公司將解除員工的勞動合同，并將按規(guī)定給員工經(jīng)濟補償金。王女士因被解除勞動合同經(jīng)濟補償問題與公司產(chǎn)生分歧，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提起申訴，要求該公司繼續(xù)與其履行勞動合同，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放工資。仲裁部門接案后，對雙方進行了調(diào)解，經(jīng)調(diào)解，雙方達成協(xié)議：由用人單位的上級集團公司與申訴人續(xù)簽勞動合同到申訴人哺乳期滿。在新簽訂的勞動合同期間內(nèi)，由集團總公司向申訴人支付生活費。

用人單位應(yīng)怎樣保護女職工

按照有關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)在客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由用人單位提前解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金。由此，企業(yè)對多數(shù)職工的處理并無不妥。

但是，《勞動法》規(guī)定，對女職工在“三期”內(nèi)的，應(yīng)給予特殊保護。對“三期“內(nèi)的女職工，企業(yè)不得因自己的原因或女工無主觀過錯的情況下，與期解除勞動合同。因此，在企業(yè)注銷的情況下，將“三期”女工與其他員工同樣解除合同給予補償，與情與理則不是那么妥當(dāng) 了。

如上所述，注銷公司與王女士解除勞動合同，并與其他員工一樣發(fā)給經(jīng)濟補償金的做法顯然不能保護孕期女職工的合法權(quán)益。但是申訴人不提供勞動，而由用人單位向王女士支付全額工資到哺乳期結(jié)束又有失公正。因此，由集團總公司與申訴人續(xù)簽勞動合同到申訴人哺乳期滿，這期間，由新簽訂合同的單位（集團總公司）向申訴人支付生活費，既保護了女工的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)的利益。