懷孕女職工的合法權(quán)益應予保護

小麗在某風度機廠從事電焊工作，2003年9月懷孕已經(jīng)3個多月了，由于電焊作業(yè)中頻繁的彎腰、下蹲使小麗難以承受，于是要求領(lǐng)導調(diào)換其孕期工作。單位開始以人手緊張為由，不同意給其調(diào)換工作，在小麗的一再爭取下，單位將其調(diào)整到發(fā)料員的崗位。一次，小麗請假進行產(chǎn)前檢查，由于無人發(fā)料，影響了某批風機的生產(chǎn)進度，單位便以缺勤為由，扣發(fā)其工資和獎金。盡管對此不滿，為保住工作，小麗也未敢申訴。2004年2月春節(jié)過后，風機廠接到一批定單，由于時間緊，任務急，要求包括小麗在內(nèi)的生產(chǎn)人員加班趕進度。在連續(xù)一個星期每天都工作到夜里10點以后的情況下，小麗實在吃不消，就向廠領(lǐng)導要求加1個人發(fā)料，自己不加班了。廠領(lǐng)導答復，能干就干，不能干就走人。小麗對此不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求依法保護自己懷孕期間的各項合法權(quán)益。當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受理了此案，依法裁決風機廠停止對小麗合法權(quán)益的侵害。

企業(yè)應如何保護女職工

本案是一起典型的違反女職工勞動保護法律法規(guī)而引起的爭議案件，該廠的做法是錯誤的，其表現(xiàn)在以下四個方面：

第一，該廠在確知小麗懷孕后，仍安排其從事焊接工作是違法的。理由是：《勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！迸毠言泻?，由于生理上發(fā)生變化，增加了身體各器官的負擔。從保護女職工和下一代的健康出發(fā)，國家法律、法規(guī)對女職工懷孕期間禁忌從事勞動的范圍作出了明確規(guī)定。勞動部1990年1月18日頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等。該廠的做法顯然違反了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，理應予以糾正。

第二，該廠以小麗進行產(chǎn)前檢查、耽誤為由，扣發(fā)其工資、獎金與法無據(jù)?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第七條第三款規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

第三，該廠安排已懷孕7個多月的小麗從事加班和夜班勞動屬嚴重違法行為?！秳趧臃ā返诹粭l規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；已不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

第四，該廠領(lǐng)導漠視小麗增加人手，不能加班的要求，不認真執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)，欲解除與小麗的勞動關(guān)系的作法是一種嚴重的違法行為。根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。