辭退懷孕員工無(wú)效

某節(jié)能公司辭退懷孕女員工楊某，被楊某申訴至大興仲裁委，其對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)，訴至法院要求確認(rèn)其與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系為合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不給付楊某2008年5、6、7月份未上班期間的生活費(fèi)等、休息日及節(jié)假日加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。近日，大興法院對(duì)該案作出判決，未支持某節(jié)能公司的訴訟請(qǐng)求。

原告某節(jié)能公司訴稱(chēng)：楊某于2007年5月23日到公司工作，雙方約定楊某月工資為1620元，含周六加班工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司曾多次要求與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但楊某以各種理由拒絕。2008年4月30日楊某口頭辭職，稱(chēng)已懷孕，要回家待產(chǎn)不準(zhǔn)備工作了。公司考慮到其實(shí)際情況，同意其辭職請(qǐng)求，且支付一個(gè)月工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故提出上述訴訟請(qǐng)求。

被告楊某辯稱(chēng)：某節(jié)能公司所述不符合事實(shí)。其主張與我解除勞動(dòng)合同為合法解除勞動(dòng)合同，是違背事實(shí)且不符合法律的，應(yīng)支付我2008年5、6、7月份生活費(fèi)。我存在加班情況，應(yīng)支付我加班費(fèi)。單位不簽合同就要支付二倍工資，且原告也未提供書(shū)面證據(jù)證明我拒簽。

用人單位能否辭退懷孕員工

法院認(rèn)為，楊某入職某節(jié)能公司擔(dān)任行政人員，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告稱(chēng)工作期間被告不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但未能提交證據(jù)證明，且與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，原告應(yīng)支付被告二倍工資。原告提供的出勤和倒休記錄及考勤簿是某節(jié)能公司制作的，沒(méi)有被告本人的確認(rèn)，且沒(méi)有工資表進(jìn)行佐證，故不予采信。

原告稱(chēng)被告口頭辭職，但未能提交被告提出辭職的相關(guān)證據(jù)，且違反了用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)合同的法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。鑒于上述事實(shí)，參照相關(guān)規(guī)定，原告某節(jié)能公司應(yīng)支付被告楊某2008年5月、6月、7月基本生活費(fèi)及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。