懷孕違規(guī)請(qǐng)假丟工作
案例：違規(guī)“請(qǐng)假” 丟了工作 某企業(yè)女職員汪燕懷孕后身體不適想請(qǐng)假，她沒(méi)有履行單位的請(qǐng)假手續(xù)，而是以手機(jī)短信的方式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。汪燕知道請(qǐng)假要有假條，就找到社區(qū)醫(yī)院開(kāi)了假條并將復(fù)印件送到單位。單位認(rèn)為其請(qǐng)假不符合規(guī)定，拒絕接受，汪燕就一次次將假條復(fù)印件留置單位。后來(lái)，單位以汪燕無(wú)故不到崗工作，已達(dá)到規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形為由，與其解除了勞動(dòng)合同。汪燕以要求單位支付病假工資及今后休假期間的保險(xiǎn)為由將單位訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。汪燕認(rèn)為，女職工懷孕期間休假，單位理應(yīng)支付其病假期間的工資更應(yīng)為其支付今后休假期間的保險(xiǎn)。而單位一方以雙方已解除勞動(dòng)合同，汪燕工作中的疏漏、擅自離崗給單位造成損失及拖欠單位社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)個(gè)人繳納部分對(duì)其提起了反訴。最后仲裁委認(rèn)可了雙方已解除了勞動(dòng)合同，單位不應(yīng)再繼續(xù)負(fù)擔(dān)其保險(xiǎn)，并駁回了汪燕及單位的其他申請(qǐng)。
單位何時(shí)可以辭退懷孕職工
勞動(dòng)合同法第四十、第四十一條雖明確規(guī)定女職工在孕期，單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員等理由與其解除勞動(dòng)合同。但該法第三十九條中也明確規(guī)定職工違反單位的規(guī)章制度達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的就可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且對(duì)這個(gè)“勞動(dòng)者”沒(méi)有做限定，即懷孕的女職工也不例外。因此，懷孕的女職工也應(yīng)正常履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)。
高爽稱，通過(guò)上述案例，可以看出勞動(dòng)者想要更好地維護(hù)自己的權(quán)利首先要遵守法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，否則也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。懷孕是正常的生理現(xiàn)象，一般情況下，不被視為請(qǐng)病假的理由。那么，懷孕女職工確因身體不適需要請(qǐng)假該怎么辦呢？首先應(yīng)該按照用人單位的規(guī)定請(qǐng)假，如果在請(qǐng)假時(shí)按照單位的規(guī)章辦理了請(qǐng)假手續(xù)就沒(méi)問(wèn)題了。如果當(dāng)時(shí)未獲允許，并因此產(chǎn)生了爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就應(yīng)履行必要的手續(xù)，比如拿出合法假條、病歷、診斷證明等。如果單位拒收，可以用特快專遞等方式送達(dá)。如果采取這些合法手段之后還不行，懷孕女職工就應(yīng)該及時(shí)維權(quán)，以免事后補(bǔ)救造成被動(dòng)。（文中人物為化名）
用人單位和懷孕女職工 六情況可解除勞動(dòng)合同
金融危機(jī)令一些白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌，把生子計(jì)劃列入日程，準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)可能到來(lái)的裁員風(fēng)暴。法律界人士指出，懷孕職工也可能被裁員。按照法律規(guī)定，在6種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以與其合法解除勞動(dòng)合同的。
1、在試用期間 如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，且不用賠償。
2、有嚴(yán)重失職行為 如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。
3、違反單位規(guī)章制度 懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。所以，準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。
4、兼職影響本職工作 懷孕職工在其他用人單位兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
