用人單位解雇懷孕職工違法嗎

女職工C某1998年2月與中外合資的酒店簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與C某終止勞動(dòng)合同。C某不服，一是認(rèn)為自己是按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)；二是如果解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入會(huì)給家庭生活帶來(lái)困難。因此，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。

用人單位可以解雇懷孕職工嗎

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字［1990］21號(hào)文對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期解除、終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函中規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)”。此案例中，雖然酒店與C某簽訂的勞動(dòng)合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長(zhǎng)至哺乳期滿(mǎn)。