女職工懷孕被辭退

2003年3月， 女工張某進入深圳市福田區(qū)某公司任采購員， 雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2003年6月， 張某到醫(yī)院作身體檢查時得知自己已懷孕。事后張某將自己懷孕的事告知了公司領導。2003年7月，公司以結(jié)束試用期為由辭退張某， 并不給張某任何補償或賠償。公司辭退張某并不予補償或賠償?shù)睦碛墒牵簭埬彻ぷ魑礉M6個月， 還處于試用期， 而根據(jù)有關勞動法規(guī)的規(guī)定， 試用期可以解除勞動者（包括懷孕女職工）的勞動合同， 并無須支付員工任何補償或賠償。張某不服公司的決定， 經(jīng)協(xié)商未果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 要求公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果， 勞動爭議仲裁委員會支持了張某的仲裁請求。

[問題] 勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確？ 公司能否解除張某的勞動關系？

用人單位能解雇懷孕職工嗎

勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的， 公司不能解除張某的勞動關系。

根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第30條的規(guī)定，如果是在試用期內(nèi)，即使女職工處于“三期”， 用人單位也可以以試用期不符合錄用條件為由予以辭退。但本案中，公司沒有與張某簽訂勞動合同， 試用期之說便無從談起， 公司以張某還處于試用期為由辭退張某沒有法律依據(jù)； 張某處于懷孕期，受勞動法的特殊保護， 公司不能解除張某的勞動關系。現(xiàn)公司強行違法辭退張某， 除應支付張某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金外，還應支付懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資?？梢?， 勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。