女職工三期內不能終止勞動合同

案例

江小姐是某外企職員，按照公司規(guī)定，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后應當及時告知公司人力資源部，以便公司適時地調整工作。經醫(yī)院確診懷孕40多天后，江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動合同后發(fā)現(xiàn)，她的勞動合同將在1個月后到期。而根據相關法律的規(guī)定，由于江小姐處于 “三期”內，公司不能終止她的勞動合同，于是張小姐為她辦理了合同續(xù)簽手續(xù)，雙方簽訂了續(xù)簽協(xié)議，約定 “雙方的勞動合同順延至江小姐哺乳期結束方可終止”。

未料想，沒到合同到期日，江小姐流產了。由于已經不存在“三期”的客觀情況，張小姐遂通知江小姐在一周之內辦理工作交接，并將于合同到期日終止與她的勞動關系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求，稱其與公司的協(xié)議明確約定，哺乳期結束雙方的勞動合同才會終止，現(xiàn)在流產不證明自己之后不會懷孕，哺乳期也就沒有結束，因此，公司應當繼續(xù)履行勞動合同。這下讓張小姐很為難，協(xié)議確實寫著哺乳期結束，合同才會終止，這是否說明江小姐什么時候哺乳期真正結束，孩子滿1周歲，勞動合同到那時才能終止呢？

用人單位應注意女職工保護規(guī)定

點評

根據 《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，當女員工處于孕期、產期、哺乳期時，即使勞動合同到期也不能終止勞動合同，只能待女員工哺乳期結束時才能將合同歸于結束。所以，如果江小姐順利生產，在嬰兒滿1周歲之前，公司都不能終止勞動合同。但是，在女職工 “三期”內，勞動合同期限屆滿，此時勞動合同期限的延續(xù)是一種法定的期限變更，而不是勞資雙方約定后調整，因此，即使雙方沒有重新簽訂勞動合同，也視為是原勞動合同繼續(xù)有效。

確認勞動合同的解除或終止一般需要通過司法機關作出，而不是單憑用人單位的主觀判斷，因此為防止出現(xiàn)約定不清、界定不明而導致合同無法終止的情形，建議在約定合同期限時可以考慮分別覆蓋孕期、產期、哺乳期三個不同的環(huán)節(jié)，以減少因理解偏差而產生的風險。同時，我們也建議，如果女職工出現(xiàn)終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況時，企業(yè)也應從人性化角度考慮，權衡員工的身體健康狀況，不宜立即終止合同，而是給予一段合理的保護期限。