調(diào)輕孕婦工作應(yīng)協(xié)商

具體案情：

已婚的張女士是一工廠總廠配電車間的工人，前不久懷孕，廠方為了孩子和她的健康，決定將她調(diào)離配電車間，安排到總廠下屬的一分廠辦公室作收發(fā)。張女士對此并不認可。因為總廠離她家較近，步行上班下班只有幾分鐘的路程。而分廠離她家較遠，坐通勤車上班下班都要一個多小時。為此她可以不同意廠方的安排嗎？

用人單位如何保護女職工

以法解案：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動”等這樣規(guī)定，其目的是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。以這一規(guī)定調(diào)整懷孕女工的工作應(yīng)當與女職工協(xié)商。從廠方作出的規(guī)定看，將張女士從總廠配電車間調(diào)出，調(diào)到分廠作收發(fā)，是保護了張女士和孩子的健康，但因為分廠離張女士的住處較遠，上下班，要各坐一個多小時通勤車，這給張女士帶來了新的不便。廠方應(yīng)當尊重張女士的意見，在總廠安排適合她懷孕后的工作。

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工懷孕后如不能勝任原勞動，且有醫(yī)務(wù)部門證明的，用人單位可安排其從事其他勞動。但《勞動合同法》也規(guī)定，單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容，且要采用書面形式。

“三期”女職工勞動合同屆滿的，單位應(yīng)延長勞動合同至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。除非女職工主動辭職或存在可單方解除勞動合同的情形。不過，也有一些單位為規(guī)避法律規(guī)定，刻意設(shè)置苛刻的工作標準或條件，逼迫女職工辭職，甚至惡意造成女職工違反規(guī)章制度，借此解聘。

在“三期”案件中，最常見的勞動爭議源自孕產(chǎn)期的工資待遇和休假時間。法官表示，對于“三期”女職工，法律有兩個重要保護原則，一是基本工資待遇不得降低，二是休假時間不得壓縮。