病假期間只發(fā)生活費(fèi)違法

勞動(dòng)者病假期間發(fā)不發(fā)工資，怎么發(fā)工資都由企業(yè)說了算，請(qǐng)病假就被停發(fā)工資或者只發(fā)生活費(fèi)， 很多人認(rèn)為是正常的，實(shí)際上并非如此，企業(yè)這些做法是違法的。

楊某于2003年1月進(jìn)入蒙陰縣某企業(yè)工作，雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期。2009年1月23日，楊某因患腰椎間盤突出住院治療。住院治療1個(gè)月后，醫(yī)生建議他在家休息4個(gè)月后才能正常上班，病假期間該企業(yè)只發(fā)放給楊某每月150元的生活費(fèi)。楊某病愈后于2009年7月多次找企業(yè)負(fù)責(zé)人交涉工資問題，并詢問只發(fā)放生活費(fèi)是否違法，得到的答復(fù)是發(fā)放生活費(fèi)就是對(duì)職工的照顧了，有的企業(yè)一分錢不發(fā)，而且連養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也不給繳納。楊某無奈，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求該企業(yè)支付病假工資。

用人單位應(yīng)如何實(shí)施病假制度

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案中楊某實(shí)際參加工作年限為6年，在本單位工作年限也為6年，因此楊某應(yīng)享受6個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)該企業(yè)每月只發(fā)放150元的生活費(fèi)是違法的。在仲裁委的主持調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該企業(yè)補(bǔ)發(fā)給楊某病假工資1500元。