不休能代替假日嗎
[真實(shí)案情]
某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來(lái)，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。2004年國(guó)慶節(jié)公司突然接到國(guó)外一份定單要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“國(guó)慶節(jié)期間，全公司加班，完成任務(wù)后按國(guó)慶節(jié)天數(shù)安排補(bǔ)休。除國(guó)慶節(jié)全天加班以外，從今天開始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩個(gè)小時(shí)，周六、周日一律不休息。等完成任務(wù)后，公司將比照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間?！苯?jīng)歷一個(gè)多月沒有休息的連續(xù)工作后，一些員工因感到疲勞而申請(qǐng)周日休息，同時(shí)主張國(guó)慶節(jié)期間應(yīng)支付加班工資而非安排補(bǔ)休，但遭到公司拒絕，并被告知：周日擅自休息者按曠工處理，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。眾員工實(shí)在受不了這種規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)，請(qǐng)求依法保護(hù)他們的休息權(quán)和依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利。
用人單位應(yīng)如何發(fā)放假期工資
[真實(shí)裁判]
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查認(rèn)為，該公司的做法違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，裁定公司按時(shí)給員工放假，就員工的損失給予補(bǔ)償并按規(guī)定向員工支付國(guó)慶節(jié)期間的加班工資。
[案例分析]
中國(guó)勞動(dòng)法智庫(kù)網(wǎng)專家高峰律師分析：本案中主要涉及的就是在實(shí)行特殊工時(shí)制度的情況中，關(guān)于公司是否有權(quán)直接將正常工時(shí)制度改為綜合計(jì)算工時(shí)制度，以及能否以補(bǔ)休的方式來(lái)代替向勞動(dòng)者支付節(jié)假日加班工資的義務(wù)？
我們講綜合計(jì)算工作制度，是指符合法律規(guī)定的條件下，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)實(shí)行的，需要以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)形式。其本質(zhì)是指用人單位的生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不適宜按日計(jì)算。
我們從我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定中知道綜合計(jì)算工時(shí)制度具有以下特點(diǎn)：
1、需要政府行政機(jī)構(gòu)審批。
2、適用范圍有嚴(yán)格的限制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員： A、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；B、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；C、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的； D、因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的； E、實(shí)行輪班作業(yè)的；可以定期集中安排休息、休假的；F、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
3、計(jì)算周期不同，它不是按照我們平時(shí)所說(shuō)的日進(jìn)行工作時(shí)間的核算，但同樣需要遵守工作時(shí)間的規(guī)定。實(shí)際工時(shí)應(yīng)相同，也就是說(shuō)其無(wú)論采用何種計(jì)算周期，必須要和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，必須符合日每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。比如北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第七條： 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
4、集中工作、休息、彈性靈活
根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)，確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度的，也必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。企業(yè)自身無(wú)權(quán)決定將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為綜合計(jì)算工時(shí)或其他工時(shí)制度。本案中，外資企業(yè)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)便擅自實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，是違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的。
另外，外資企業(yè)要求全體員工在國(guó)慶節(jié)期間加班后只安排補(bǔ)休卻不支付加班工資的做法也是錯(cuò)誤的。
國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家的法定休假日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
