用虛假身份簽訂的勞動合同有效嗎

王童本科畢業(yè)后，來北京都好幾個月了還沒有找到滿意的工作，每次去應(yīng)聘，招聘單位不是嫌他沒工作經(jīng)驗，就是嫌他沒北京戶口。有幾次好不容易碰到自己喜歡的工作卻又被碩士、博士競爭走了。這天王童去參加一個招聘會，剛好一家貿(mào)易公司招商務(wù)助理，王童是學國際貿(mào)易的，畢業(yè)實習做的就是商務(wù)助理，于是他滿懷信心地投上了簡歷。招聘人員一聽王童說他的期望待遇是每月3000元，立刻就叫嚷起來：“一個小小本科畢業(yè)生要3000元？！直接去搶銀行得了。就憑你這矮個，當個助理怎么帶出去見人？！”王童簡直快要氣瘋了?？梢粋€月后王童就找到了一個月薪4000元的工作，與一家貿(mào)易公司簽了3年的合同，試用期3個月。原來王童偽造了一個對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際貿(mào)易專業(yè)的碩士畢業(yè)證書，為此他還偽造了身份證，修改了出生日期?？墒羌埌蛔』?，4個月后這事最終還是被發(fā)現(xiàn)了，公司還去學校做了核實并拿到了學校開的證明。為此，公司要求解除勞動合同辭退王童。王童不同意，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動爭議仲裁委員會做出裁決：確認王童與貿(mào)易公司之間的勞動合同自始無效，對雙方均沒有約束力，但是貿(mào)易公司必須按照王童所從事的工作的同崗位員工的工資標準，向王童支付4個月的工資報酬。

用虛假身份簽訂的勞動合同無效

本案中，王童偽造了碩士畢業(yè)證書，使貿(mào)易公司誤以為招到了合適的人選，與王童簽訂勞動合同，確立了勞動關(guān)系。由于王童是采取欺詐手段與公司訂立合同，他們之間的勞動合同屬于無效的勞動合同。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，無效合同自始無效，從其訂立之日起，對雙方就沒有約束力。既然沒有約束力，也就談不上解除合同的問題，因此，公司要求解除合同的說法是錯誤的，只須要求確認勞動合同無效即可。

無效合同自始無效并不等于無效合同沒有法律后果。事實上，單位一般需按照勞動者所從事的工作的同崗位員工的工資標準向其支付相應(yīng)的工資報酬。