勞動合同到期解除應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金

謝某1987年參加工作，為某國有企業(yè)勞動合同制工人。今年與該廠簽訂的勞動合同期滿，該廠與其終止了合同。謝某聽說終止勞動合同勞動者應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金，遂找到該廠，要求發(fā)給經(jīng)濟補償金。該廠拒絕支付，理由是《勞動法》沒有給因合同期滿而終止勞動合同的合同制工人發(fā)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。射某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委依法裁決該廠支付謝某經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金支付條件是什么

本案例涉及勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償金的支付問題。

首先，在《勞動法》中，只對下列幾種情況作出了給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：

（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的；

（二）因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （三）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的；

（四）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而解除勞動合同的；

（五）用人單位涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難按照規(guī)定程序裁減人員的。

對因合同期滿而終止勞動合同的合同制工人《勞動法》沒有作出發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。但是，1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第23條規(guī)定：“勞動

合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項和第十五條的規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人標準工資?！币虼耍凑者@個規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)單純以《勞動法》對此沒有作出規(guī)定為理由，拒絕發(fā)給謝某生活補助費。因為，國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》仍是現(xiàn)行有效的行政性法規(guī)，其中的有關(guān)規(guī)定企業(yè)也應(yīng)當遵照執(zhí)行。

從這個案例中，企業(yè)應(yīng)當汲取的教訓是，在貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)時，應(yīng)該全面地去理解規(guī)定的精神，而不能機械地去理解。對法律沒有作出規(guī)定的，如果國務(wù)院的行政性法規(guī)、規(guī)范性文件乃至部門規(guī)章等法律文件作出了規(guī)定，只要不同法律的規(guī)定相悖，企業(yè)也應(yīng)該不折不扣地去貫徹執(zhí)行。

綜上所述，筆者認為，謝某提出得到經(jīng)濟補償金的請求是應(yīng)該得到支持的。