退休職工再聘用糾紛
王某原是蒙陰縣某企業(yè)的老會計，2006年12月辦理退休手續(xù)后開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，2007年5月被另外一家公司聘用為該單位的會計，雙方簽訂了為期3年的聘用協(xié)議。2010年1月10日，王某因工作問題與該公司經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，該公司以王某違反公司規(guī)章制度為由，于2010年1月30日作出了辭退王某的決定。王某要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金遭拒絕，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
退休返聘離職要進行經(jīng)濟補償嗎
仲裁委經(jīng)審理認為，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳《關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規(guī)定，離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。本案中，王某已不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者的主體資格，其作為退休人員重新受聘后，與用人單位建立的不再是勞動關系，所發(fā)生的爭議也就不再屬于勞動法律、法規(guī)調整的范圍。據(jù)此，仲裁委作出了駁回王某申訴請求的決定。
