一、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位實(shí)際提供勞動(dòng)或者勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但中間間隔了一段時(shí)間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實(shí)踐，在這種情況下，勞動(dòng)者的工作年限是從勞動(dòng)者最后一次入職公司起連續(xù)計(jì)算。

總之，本條在本單位工作的年限的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二是即使是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動(dòng)爭議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)合同法第第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。則因勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算，就只能從2008年1月1日起計(jì)算，如勞動(dòng)者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒軓膭趧?dòng)合同法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，至4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予調(diào)整。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法考慮到勞動(dòng)爭議的實(shí)際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗(yàn)，在原有補(bǔ)償辦法的年限計(jì)算方法的基礎(chǔ)上，增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，這樣的規(guī)定更加科學(xué)、合理。