支付經(jīng)濟補償金的條件是什么

劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2006年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2007年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2009年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟補償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院提起申訴。

單位何時需要支付經(jīng)濟補償

仲裁院審理后認(rèn)為，《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”根據(jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)合同關(guān)系。本案中，劉某作為退休人員重新受聘，其在工作崗位上付出了勞動，應(yīng)享有獲取勞動報酬的權(quán)利，但因為其已享受社會保險待遇，與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系，那么其訴訟請求也就不再屬于有關(guān)勞動法律、法規(guī)調(diào)整的范圍。因此，劉某要求房地產(chǎn)公司支付經(jīng)濟補償，于法無據(jù)。仲裁院遂駁回了劉某的請求。王時艷