用人單位能扣發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

李某在一家公司的銷售部門工作，隨著公司效益的下降，李某的業(yè)績(jī)也很不佳。此時(shí)公司經(jīng)理與李某談話協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某表示同意。根據(jù)李某的計(jì)算，他可以拿到5個(gè)月的補(bǔ)償金，按月平均工資6000元的標(biāo)準(zhǔn)，可以得到3萬多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？韶?cái)務(wù)人員只發(fā)給他2萬多的補(bǔ)償金。問及理由，財(cái)務(wù)人員解釋道：“補(bǔ)償金確實(shí)3萬多，但是扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了?！崩钅澈荏@訝，感覺補(bǔ)償金扣稅很不合理。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎？國(guó)家有沒有相關(guān)的法律規(guī)定呢？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎

解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國(guó)家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣习肽曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。案例中，李某的收入沒有超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，其所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)當(dāng)扣稅，公司的做法是違反法律規(guī)定的。