單位必須與懷孕職工續(xù)簽勞動合同嗎

師某于今年3月確診懷孕，但她與單位之間的勞動合同到4月即將期滿。單位通知她，將不再與其續(xù)訂勞動合同。師某向單位提交了懷孕證明，要求繼續(xù)勞動合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，勞動合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂，并不存在侵犯婦女特殊權(quán)利的問題。

懷孕職工勞動合同到期怎么辦

爭議問題：懷孕期間勞動合同期限屆滿，用人單位能不與該職工續(xù)訂勞動合同嗎？

律師分析

師女士所在單位的決定是錯誤的，其理由不能成立，違反了勞動法關(guān)于女職工特殊權(quán)利保護(hù)的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第29條、《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26、27條規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

本案中，盡管師某與單位之間的勞動合同履行期限已經(jīng)屆滿，但師某已經(jīng)懷孕，用人單位必須與師某續(xù)訂勞動合同，用人單位以其他屆滿不再續(xù)訂合同并不存在侵犯婦女特殊權(quán)利的說法沒有法律依據(jù)。