上班玩游戲能解除勞動(dòng)合同嗎

田小姐是某雜志社編輯。近日，她迷上了一款廣泛流行的網(wǎng)絡(luò)游戲，其中有一項(xiàng)功能就是 “種菜”和 “收菜”。這項(xiàng)功能具有定時(shí)性，同事多次發(fā)現(xiàn)田小姐在工作時(shí)間收獲她 “種植”的農(nóng)作物，便向部門負(fù)責(zé)人舉報(bào)了她的行為。人力資源部經(jīng)過調(diào)查研究，根據(jù)雜志社 《員工手冊(cè)》中 “工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、炒股，玩電腦游戲等，視情節(jié)給予批評(píng)、告誡，直至解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，給予田小姐違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處分。田小姐覺得很委屈，自己盡管確實(shí)在工作時(shí)間參與這款游戲，但每次時(shí)間很短，至多不超過5分鐘，沒有影響工作，更未對(duì)雜志社造成任何損失，雜志社直接辭退的處分過重，缺乏合理性。人力資源部則認(rèn)為，既然明文規(guī)定不能在工作時(shí)間玩游戲，員工就應(yīng)該嚴(yán)格遵守，單位按章辦事沒有什么過錯(cuò)。

用人單位如何管理勞動(dòng)者

本案焦點(diǎn)有二：工作時(shí)間玩游戲是否可以解除勞動(dòng)合同？如何管理員工的有效工作時(shí)間？

法律賦予了用人單位制定適合自己要求的規(guī)章制度，并以此自主管理的權(quán)利。只要制度內(nèi)容合法、程序規(guī)范，一般都會(huì)有效。但管理制度僅是合法還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，兼具合理才更有操作性。即使是已經(jīng)進(jìn)入執(zhí)行階段的制度，管理人員在操作過程中也還是需要對(duì)處理決定的程度和后果充分考慮。以本案來看，田小姐利用工作時(shí)間玩游戲，確實(shí)違反了雜志社的規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同有章可依。但根據(jù)制度的規(guī)定，在違紀(jì)解除勞動(dòng)合同之前，雜志社還設(shè)置了批評(píng)、告誡兩種處罰方式，這也就為其解除勞動(dòng)合同的做法增加了風(fēng)險(xiǎn)。如果處分流程分別為批評(píng)、告誡、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同三個(gè)連續(xù)步驟，在違紀(jì)行為不足以認(rèn)定為 “嚴(yán)重”的情況下，未經(jīng)批評(píng)或告誡，雜志社無權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，否則將可能導(dǎo)致違法解除的不利后果。

因此，在設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)盡量將違紀(jì)行為歸類列舉，分別規(guī)定不同的處分方式，兼顧合法與合理。可以對(duì)盜竊、貪污、挪用公司財(cái)物，欺騙、偽造行為，故意毀壞公司財(cái)物，故意泄露公司秘密等一些確實(shí)會(huì)造成用人單位不利影響的行為直接給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處分，但對(duì)于偶爾的遲到、早退，聊天、串崗、玩游戲等一些影響不大、程度較輕、損害輕微的行為，建議根據(jù)違紀(jì)次數(shù)或損失金額來決定等級(jí)程度不同的處分方式。例如，在一定期限內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)上班時(shí)間玩游戲、聊天、瀏覽非工作網(wǎng)頁、從事與工作無關(guān)事情等一次的，將予以警告處分；累計(jì)三次處以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，每一次處分都須用書面文件記錄下來作為依據(jù)，也作為處分方式逐級(jí)遞升的證據(jù)。