追索加班費有時效限制嗎

李某于2006年7月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。自工作以來，李某每周加班1天，但公司從未支付加班費。今年5月，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位支付其2006年7月至今的加班費。庭審中，單位承認了李某3年來加班的事實，但是卻以李某主張的2006年7月至2008年5月的加班費超出仲裁時效為由，只同意支付李某2008年5月至今的加班費。

追索加班費的時效是多久

仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！币簿褪钦f，如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在1年內(nèi)提出。本案中，李某一直在該公司工作，直至提出仲裁申請時仍沒有與單位解除勞動合同，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，所以其要求2006年至今的加班費，并未超出仲裁時效。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委作出裁決：該公司應(yīng)當(dāng)支付李某2006年7月至今的加班費。