怎么證明勞動關系
2009年3月，王某經(jīng)人介紹到費縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。干了不到半個月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認定工傷，并賠償醫(yī)療費。但公司負責人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關資料，王某和公司不存在勞動關系，因此拒絕賠償。無奈之下，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認自己和公司之間的勞動關系。
證明勞動關系的證據(jù)有哪些
仲裁委受理后，要求雙方提供相關證據(jù)。王某向仲裁委提供了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、水杯和臺歷。
仲裁委認為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！北景钢?，王某雖沒有用人單位發(fā)放的工作證、服務證，但拿出了單位發(fā)的工作服、水杯、臺歷等這些可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委最終依法確認王某系該公司職工，雙方已形成事實勞動關系。
