員工休病假能解除勞動(dòng)合同嗎

2000年12月底，李某應(yīng)聘到某公司工作，并與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同于2008年12月底到期。2008年11月，李某患病，不得不在家休息。2009年2月，李某病愈，該公司遂通知他辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。李某不同意，認(rèn)為根據(jù)其工齡，他可以享受6個(gè)月醫(yī)療期，現(xiàn)醫(yī)療期未用完，單位不能與其終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至6個(gè)月醫(yī)療期滿。李某的想法對(duì)呢？

合同到期勞動(dòng)者休病假怎么辦

勞動(dòng)合同到期前勞動(dòng)者患病需要休息的，其有權(quán)休病假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其病假待遇。如勞動(dòng)者休病假時(shí)合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者是否仍在醫(yī)療期內(nèi)，如在醫(yī)療期內(nèi)，則單位不能終止合同，原合同期限應(yīng)予以順延。如勞動(dòng)者醫(yī)療期已滿，則單位可以終止合同。另外，在醫(yī)療期內(nèi)職工病愈的，則合同終止。本案中，李某合同到期時(shí)仍在病中，醫(yī)療期也未滿，故企業(yè)不能到期終止合同。2009年2月李某病愈時(shí)，雖然沒有用足全部的醫(yī)療期，但由于其已經(jīng)病愈，醫(yī)療期也自然結(jié)束，公司可以終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此勞動(dòng)合同期滿后，因病順延終止勞動(dòng)合同的，無論醫(yī)療期是否已滿，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付這期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。