單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎

黃某在某建筑公司工作，2006年6月30日合同期屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，黃某仍在該公司上班。2007年12月28日，雙方簽訂的新的勞動(dòng)合同中有“本合同經(jīng)社保局鑒證后方能生效”條款，但實(shí)際未經(jīng)鑒證，黃某在該公司工作至2008年5月終止勞動(dòng)關(guān)系，后黃某起訴該公司，要求該公司支付因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付2008年1至5月的另一倍工資。法院經(jīng)審理，判決該公司向黃某支付因未簽訂勞動(dòng)合同的2008年2至5月的另一倍工資，并經(jīng)二審法院維持原判。

單位不簽勞動(dòng)合同要雙倍支付工資嗎

2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”本案中雙方簽訂的新的勞動(dòng)合同，約定以鑒證為該勞動(dòng)合同的生效要件，但未經(jīng)鑒證，故按約定該合同未生效，應(yīng)認(rèn)定雙方實(shí)質(zhì)從2008年1月1日之后無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，且該公司無(wú)證據(jù)證明原因在黃某一方，故該公司應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。

依照上述條款，扣除訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期，該公司應(yīng)向黃某支付2至5月份的雙倍工資。