工傷職工辭職還能享受工傷待遇嗎
工傷職工提出辭職，單位是否要支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金呢？近日，因單位拒絕支付上述待遇的工傷職工張某討回了公道。
張某于1990年12月到濟南某裝配公司從事烤漆工作，2002年2月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，張某月平均工資為1609元。2004年6月3日，經(jīng)濟南市職業(yè)病防治院診斷，張某為職業(yè)性慢性輕度苯中毒，2004年7月19日被認(rèn)定為工傷，2004年9月25日被鑒定為傷殘7級，無生活自理障礙。2004年12月1日，裝配公司支付張某一次性傷殘補助金7296元。2009年8月3日，張某以工資收入減少導(dǎo)致家庭壓力過大為由，向裝配公司提出書面辭職申請。當(dāng)天，雙方解除了勞動合同，但裝配公司以張某提出辭職為由拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金及職業(yè)病工傷醫(yī)療補助金。于是，張某訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
辭職后能否享受工傷醫(yī)療補助
仲裁委認(rèn)為，張某屬于職業(yè)病工傷7級傷殘，根據(jù)《濟南市實施〈工傷保險條例〉辦法》第23條的規(guī)定， 職工因工致殘被鑒定為7級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人16個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和25個月的一次性傷殘就業(yè)補助金，職工被確認(rèn)為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。因此，對張某的仲裁請求，應(yīng)予支持。
仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：裝配公司支付張某一次性工傷醫(yī)療補助金35104元（2194元×16個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金54850元（2194元×25個月）、職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補助金17552元。
