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單位注銷了工傷怎么辦,注銷后需給與職工工傷待遇嗎

此文章幫助了453人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

單位注銷了工傷怎么辦

小滕原是南京市溧水區(qū)某廠的員工,一天下班途中遭遇車禍?zhǔn)軅?,花去醫(yī)療費(fèi)5萬多元,后經(jīng)區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。傷好后,小滕拿著工傷認(rèn)定書找到老板,希望對(duì)方給個(gè)說法,不料老板卻說工廠已注銷,沒法對(duì)他負(fù)責(zé)。小滕無奈訴諸法院,近日溧水法院審理此案認(rèn)為,原工廠老板對(duì)該廠存續(xù)期間的債務(wù)有無限清償責(zé)任,應(yīng)該為小滕的工傷買單。

2006年10月21日下午6時(shí)許,小滕騎自行車下班回家,途中與一輛摩托車相撞致傷。交警認(rèn)定小滕和對(duì)方對(duì)事故承擔(dān)同等責(zé)任。小滕受傷較重,先后花去醫(yī)療費(fèi)等5萬多元。小滕所在的電機(jī)廠是一家個(gè)體企業(yè),老板洪某從未為小滕辦理包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。去年年初,小滕向溧水區(qū)勞保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,同年9月,勞保局作出工傷認(rèn)定決定書,認(rèn)定小滕為因工負(fù)傷。拿到工傷認(rèn)定書后,小滕找到老板洪某,表示對(duì)方應(yīng)該給他個(gè)說法。洪某說電機(jī)廠在小滕受傷后不久就注銷了,小滕怎么也接受不了,把老板告上法庭。

單位注銷后需給與職工工傷待遇嗎

法院認(rèn)為,小滕與原電機(jī)廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。電機(jī)廠應(yīng)為小滕辦理包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),現(xiàn)未為其辦理,應(yīng)當(dāng)向小滕支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。該廠既已被申請(qǐng)注銷,老板洪某就應(yīng)當(dāng)對(duì)該廠存續(xù)期間的債務(wù)承擔(dān)無限清償責(zé)任,判決被告洪某支付原告小滕工傷保險(xiǎn)待遇60274.06元。

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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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