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發(fā)生工傷事故怎么辦,工傷事故如何賠償?

此文章幫助了307人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

發(fā)生工傷事故怎么辦

2009年11月15日晚7時(shí)30分,身為重慶某化纖有限公司工人的許某在公司內(nèi)裝車時(shí)摔傷,經(jīng)治療后,由勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,并評(píng)定為二級(jí)傷殘。出院后,被告到重慶西南醫(yī)院康復(fù)治療,現(xiàn)在雙橋區(qū)第二人民醫(yī)院接受康復(fù)治療。2010年7月29日,許某向雙橋區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求原告一次性支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)1003512元,該委于2010年9月8日作出仲裁裁決書,裁決某化纖有限公司賠付許某工傷待遇及費(fèi)用共計(jì)13608元?,F(xiàn)某化纖公司訴至法院,請(qǐng)求法院在扣除原告已支付費(fèi)用后,對(duì)其余工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)依法作出判決。

工傷事故如何賠償

雙橋法院民庭承辦法官在接到這個(gè)案子后發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議較大。徐某認(rèn)為自己系工傷,住院花銷很大,妻子勞累過度也已住院,在異地沒人照顧,為了順利返鄉(xiāng)并繼續(xù)接受治療,公司理應(yīng)一次性支付所有賠償費(fèi)用;某化纖公司同意一次性支付所有賠償費(fèi)用,但認(rèn)為,許某提出的賠償數(shù)額過高,與己方預(yù)算懸殊過大,不能接受許某提出的要求。

承辦法官在充分閱讀卷宗后,當(dāng)即決定采用庭前調(diào)解的方式從根本上解決雙方的矛盾。

2010年9月29日下午,法官通知某化纖公司代理人至許某住院病房,就地調(diào)解。在調(diào)解的過程中,法官組織雙方積極溝通,并了解了各自的意見,許某表示相信人民法院的公正性,愿意解除勞動(dòng)關(guān)系,在雙方各退一步的基礎(chǔ)上進(jìn)行就賠償問題協(xié)商。

常言道“退一步,海闊天空”,但因涉及許某將來的治療和生活費(fèi)用,調(diào)解的過程漫長(zhǎng)而一波三折,整個(gè)過程中,法官向當(dāng)事人動(dòng)之以情曉之以理,希望某化纖公司從正義和對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)的角度出發(fā),盡量考慮對(duì)方的難處;勸說許某夫婦為了將來返鄉(xiāng)治療的順利一次性解決該糾紛,避免了雙方口角沖突,最終促使雙方心平氣和達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,此時(shí)已是下午六點(diǎn)半。

次日,某化纖公司向許某一次性兌現(xiàn)傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)賠償費(fèi)用共計(jì)605000元,了結(jié)雙方所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

據(jù)悉,在異鄉(xiāng)輾轉(zhuǎn)治療一年的許某已在妻子的陪伴下準(zhǔn)備返回家鄉(xiāng),接受更好的照顧和治療。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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