固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎

賀某與某電機(jī)廠簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不久，賀某因犯故意傷害罪，被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行。宣判一個(gè)月后，電機(jī)廠通知賀某解除勞動(dòng)合同。賀某不同意，認(rèn)為他簽的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，而且自己雖被判刑，但是緩期執(zhí)行，仍可以在廠內(nèi)干活。因此，不同意解除勞動(dòng)合同。廠方堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同。賀某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。經(jīng)裁決，電機(jī)廠與賀某的勞動(dòng)合同解除了。

何時(shí)可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

專家評(píng)析：這個(gè)案子涉及了兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的合同能不能解除，二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》為了維護(hù)法的嚴(yán)肅性，在第二十五、二十六、三十一、三十二條款中對(duì)勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的規(guī)定。第二十五條規(guī)定：如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同是具有法律效力的勞動(dòng)合同，它包括勞動(dòng)合同的所有形式，自然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限的合同也可以解除。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被追究刑事責(zé)任也包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行只是量刑的一種，緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，賀某雖是緩期執(zhí)行，但他仍在被追究刑事責(zé)任范疇內(nèi)。因此，電機(jī)廠與賀某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。賀某通過(guò)自己的努力改造，一定會(huì)爭(zhēng)取到重新成為自食其力的勞動(dòng)者的權(quán)利。