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職工工傷引發(fā)爭(zhēng)議,用人單位能約定不承擔(dān)工傷責(zé)任嗎?

此文章幫助了245人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

職工工傷引發(fā)爭(zhēng)議

在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款,都是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的,也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德,屬無(wú)效民事行為,不能獲得法院的支持。

廣東大埔縣某施工隊(duì)承包了汽車維修公司廠房拆除工程,并簽訂了承包合同。由該施工隊(duì)的法定代表人黃某組織、指揮施工,并親自帶領(lǐng)雇傭的臨時(shí)工張某等人,拆除混凝土大梁。在拆除1至3根大梁時(shí),起吊后梁身出現(xiàn)裂縫;起吊第4根時(shí),梁身中間折裂(塌腰)。對(duì)此,并未引起黃某的重視。當(dāng)拆除第5根時(shí),站在大梁上的黃某和張某(均未系安全帶)滑落墜地,張某受傷,急送大埔醫(yī)院檢查,治療無(wú)效,于12月17日死亡。經(jīng)大埔縣法醫(yī)鑒定,結(jié)論是:張某系內(nèi)臟經(jīng)石塊壓逼引起大出血致死。后又經(jīng)大埔縣醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)為:張某系內(nèi)臟大出血,多臟器衰竭死亡,醫(yī)院治療無(wú)誤。張某的死亡與其他因素?zé)o關(guān)。

張某死亡后,由誰(shuí)承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,張某家屬和黃某曾協(xié)商。黃某只肯承擔(dān)張某救治期間的醫(yī)療費(fèi)用,并一次性付給張某家屬撫恤金20000元,不再承擔(dān)其他義務(wù)或責(zé)任。張某家人拒絕。隨后,張某家人向大埔縣人民法院提起訴訟,請(qǐng)求被告黃某賠償全部經(jīng)濟(jì)損失,并解決原告家人的住房問(wèn)題。被告在開庭時(shí)辯稱:張某填寫用工合同時(shí),同意合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款。據(jù)此,無(wú)法滿足原告方的要求,只能根據(jù)實(shí)際情況,給予張某家屬一定的生活補(bǔ)助;解決張某家人住房問(wèn)題,被告無(wú)此義務(wù)。

用人單位能約定不承擔(dān)工傷責(zé)任嗎

大埔縣人民法院審理認(rèn)為,被告黃某在組織、指揮施工中,不僅不按操作規(guī)程辦事,帶領(lǐng)工人違章作業(yè),而且在發(fā)現(xiàn)事故隱患后,不采取預(yù)防措施,具有知道或者應(yīng)當(dāng)知道可能發(fā)生事故而忽視或者輕信能夠避免發(fā)生事故的心理特征。因此,這起事故,是過(guò)失責(zé)任事故。經(jīng)鑒定,張某死亡是工傷后引起的死亡,與其他因素?zé)o關(guān)。我國(guó)憲法明文規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)。這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利,受國(guó)家法律保護(hù),任何個(gè)人和組織都不得任意侵犯。被告黃某身為雇主,對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)。但他卻在招工登記表中注明:“工傷概不負(fù)責(zé)”。這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的,也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德,屬無(wú)效民事行為。依照民法通則第一百零六條第二款的規(guī)定,被告由于過(guò)錯(cuò)侵害了張某的人身安全,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。依照民法通則第一百一十九條的規(guī)定,被告應(yīng)承擔(dān)賠償張某死亡前的醫(yī)療費(fèi)、張某的死亡喪葬費(fèi)、賠償費(fèi),家屬誤工減少的收入和死者生前撫養(yǎng)人的生活費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)12萬(wàn)元。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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