用假文憑簽的勞動(dòng)合同有效嗎

丁華看到一家電腦公司招聘IT人員，要求研究生學(xué)歷，但他只有本科學(xué)歷，便在應(yīng)聘過程稱自己是碩士研究生，并提供了偽造的文憑，隨后雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。一年以后，公司發(fā)現(xiàn)丁華的學(xué)歷證明是偽造的，通知他立即解除勞動(dòng)合同。丁華認(rèn)為公司招聘他是為了從事IT研發(fā)工作，在實(shí)際工作中證明他是能夠勝任這一工作的，而且公司在招聘時(shí)未核實(shí)他的學(xué)歷，過錯(cuò)應(yīng)該在公司，公司以假文憑為由，提出與其解除勞動(dòng)合同，必須支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此訴至仲裁委。

公司認(rèn)為，丁華通過提供假文憑應(yīng)聘，致使公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，從而也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于丁華提供假文憑應(yīng)聘，并與公司訂立勞動(dòng)合同，是否侵害了用人單位的知情權(quán)？該勞動(dòng)合同是否無效？公司在與丁華簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否有責(zé)任自己核實(shí)應(yīng)聘者的學(xué)歷真假。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。丁華在公司招聘過程中，不符合公司對(duì)應(yīng)聘人的學(xué)歷要求，卻故意告知招聘公司具有碩士學(xué)歷，并提供了偽造的文憑，使公司相信其具有相應(yīng)學(xué)歷，從而作出招聘丁華的決定，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，公司可以基于丁華的欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)專家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。