不申請(qǐng)年休假視為自動(dòng)放棄嗎

至2011年1月，宋麗已在一家公司連續(xù)工作了兩年。期間因公司經(jīng)營(yíng)紅火，加之沒(méi)有合適的人員頂替其工作崗位，宋麗雖幾次想休年休假，但因擔(dān)心會(huì)給公司帶來(lái)不便，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，而一直未能開(kāi)口。

11月5日，宋麗要求公司支付未休5天年休假期間的3倍工資，但被公司拒絕，理由是宋麗未要求過(guò)休年休假，公司也不存在不讓其休假，當(dāng)屬宋麗已自動(dòng)放棄。

用人單位不讓休年休假要給多少工資

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

也就是說(shuō)，年休假并非只有勞動(dòng)者提出才能啟動(dòng)，即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出，用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>