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工傷待遇協(xié)議能讓他人代簽嗎,代簽工傷待遇協(xié)議有效嗎

此文章幫助了388人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

工傷待遇協(xié)議能讓他人代簽嗎

2009年6月,費縣農(nóng)民胡華應聘到縣城某木材加工廠工作,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2009年12月14日10時許,胡華在生產(chǎn)車間從事木材加工時,被從屋頂上掉下的一木塊砸傷。某木材加工廠速將胡華送到醫(yī)院治療,并預交醫(yī)療費1萬元。經(jīng)診斷,胡華系嚴重顱腦損傷,住院40天,花去醫(yī)療費達3.58萬元。2010年1月28日,某木材加工廠要求與胡華的父親達成工傷待遇協(xié)議,否則不再支付任何費用,其父只好在協(xié)議書上代胡華簽字。協(xié)議書中規(guī)定某木材加工廠再付給胡華3萬元后概不負責。胡華經(jīng)鑒定為傷殘等級九級。胡華認為其父親代簽的協(xié)議無效,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁,要求某木材加工廠報銷醫(yī)療費,支付工傷津貼、護理費、交通費、一次性支付傷殘補助金10.58萬元。

他人代簽的工傷待遇協(xié)議有效嗎

仲裁委經(jīng)審理認為,胡華在某木材加工廠從事木材加工過程中受傷,系工傷,應享受工傷醫(yī)療待遇。胡華的父親非本案勞動關系的當事人,又未經(jīng)胡華的委托,無權代理胡華簽訂工傷待遇協(xié)議。某木材加工廠脅迫胡華的父親代簽協(xié)議的行為違法,所簽工傷待遇協(xié)議應為無效協(xié)議,從簽訂之時就不具法律效力。

仲裁委最終裁決,某木材加工廠報銷胡華工傷醫(yī)療費3.58元,支付工傷津貼2568元、護理費1450元、交通費678元、一次性支付傷殘補助金和傷殘就業(yè)補助金3.53萬元,從中扣除已支付的4萬元。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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