案情：“不平等條約”引發(fā)糾紛

Lin是2003年從外地到上海找工作的大學(xué)生。尋尋覓覓后，應(yīng)聘到一家廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。Lin怕自己的權(quán)益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，Lin簽了承諾書。公司要求Lin每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。原本公司應(yīng)該為Lin繳納的“三金”也一直未繳。為此，Lin申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。要求公司支付加班費(fèi)并補(bǔ)繳“三金”。公司辯稱，加班和“三金”未繳都是公司實(shí)際情況造成的，Lin在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法。

結(jié)果：法院判決勞動(dòng)合同無效

但經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)還是支持Lin的請(qǐng)求，維護(hù)了他的合法權(quán)益。

律師說法：勞動(dòng)合同無效的情況有哪些

《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都有規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”從Lin的情況看，在與單位簽訂勞動(dòng)合同的過程中，如果Lin不簽承諾書，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而找工作的艱辛使得Lin違心簽下了承諾書。Lin問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。

Lin簽下的承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款。該承諾書不能隨便增加勞動(dòng)者的權(quán)利，或者減少用人單位的義務(wù)；否則，權(quán)利義務(wù)不對(duì)等將使勞動(dòng)合同的部分條款無效。所以說在違反了勞動(dòng)法律規(guī)定的情形下簽訂的這份承諾書是無效的，屬于無效合同條款，但不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性。由無效條款給勞動(dòng)者帶來的損害，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第54條規(guī)定：“由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>